[{"data":1,"prerenderedAt":354},["ShallowReactive",2],{"blog-/blog/actualidad/jornada-40-horas-que-hacer-empresas":3,"prev-/blog/actualidad/jornada-40-horas-que-hacer-empresas":309,"next-/blog/actualidad/jornada-40-horas-que-hacer-empresas":312,"related-/blog/actualidad/jornada-40-horas-que-hacer-empresas":315,"author-Hyperion Derecho y Negocios":332},{"id":4,"title":5,"author":6,"authorUrl":7,"body":8,"category":253,"cta":254,"date":260,"dateModified":261,"description":262,"draft":263,"extension":264,"faq":265,"featured":281,"fechaRevision":261,"howto":282,"image":282,"imageAlt":282,"intent":283,"jurisdiccion":284,"keywords":285,"meta":290,"navigation":281,"path":291,"publishedTime":292,"readingTime":293,"relatedAreas":294,"relatedCalculadoras":296,"relatedLaws":297,"revisadoPor":299,"seo":300,"seoTitle":301,"stem":302,"tags":303,"vigenciaAl":261,"__hash__":308},"blog/blog/actualidad/jornada-40-horas-que-hacer-empresas.md","Jornada de 40 horas: ya está en la Constitución y arranca en enero de 2027","Hyperion Derecho y Negocios","/abogados/hyperion",{"type":9,"value":10,"toc":241},"minimark",[11,15,23,28,31,91,94,98,105,108,112,115,122,125,128,132,139,142,145,149,152,186,190,216,223,227],[12,13,14],"p",{},"El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 constitucional para reducir la jornada laboral. Ya está vigente.",[12,16,17,18,22],{},"Lo que confunde a muchas empresas es que ",[19,20,21],"strong",{},"vigente no significa aplicable hoy",". La reducción es gradual y la primera bajada real ocurre hasta el 1 de enero de 2027.",[24,25,27],"h2",{"id":26},"el-calendario","El calendario",[12,29,30],{},"Cada ajuste surte efecto el 1 de enero del año que corresponde:",[32,33,34,47],"table",{},[35,36,37],"thead",{},[38,39,40,44],"tr",{},[41,42,43],"th",{},"Año",[41,45,46],{},"Jornada semanal máxima",[48,49,50,59,67,75,83],"tbody",{},[38,51,52,56],{},[53,54,55],"td",{},"2026",[53,57,58],{},"48 horas — periodo de transición",[38,60,61,64],{},[53,62,63],{},"2027",[53,65,66],{},"46 horas",[38,68,69,72],{},[53,70,71],{},"2028",[53,73,74],{},"44 horas",[38,76,77,80],{},[53,78,79],{},"2029",[53,81,82],{},"42 horas",[38,84,85,88],{},[53,86,87],{},"2030",[53,89,90],{},"40 horas",[12,92,93],{},"Es decir: tienes lo que queda de 2026 para prepararte, y la primera prueba real es el arranque de 2027.",[24,95,97],{"id":96},"el-salario-no-se-toca","El salario no se toca",[12,99,100,101,104],{},"El punto que más preocupa a los trabajadores y que más se malinterpreta del lado patronal: el decreto establece que ",[19,102,103],{},"en ningún caso la reducción de la jornada implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones",".",[12,106,107],{},"No hay una lectura razonable en la que un patrón pueda reducir proporcionalmente el sueldo porque el trabajador ahora cumple 46 horas en lugar de 48. Quien lo intente está creando un pasivo, no ahorrando.",[24,109,111],{"id":110},"las-horas-extra-se-vuelven-más-caras-antes","Las horas extra se vuelven más caras antes",[12,113,114],{},"Este es el efecto que menos se comenta y el que más impacta la nómina de operaciones con turnos largos.",[12,116,117,118,121],{},"Con jornada de 48 horas, el tiempo extraordinario empezaba después de la hora 48. Conforme la jornada baje, ",[19,119,120],{},"el extra empieza antes",": en el esquema final de 40 horas, la hora 41 ya es tiempo extraordinario.",[12,123,124],{},"Se mantiene el esquema de pago: hasta 12 horas extra a la semana al doble, y lo que exceda al triple, con un tope semanal total. Para una empresa que hoy opera rutinariamente en 48 horas sin pagar extra, la reforma no reduce horas: convierte en extraordinarias unas horas que hoy son ordinarias.",[12,126,127],{},"Ese es el verdadero impacto en costo, y es el que hay que modelar durante 2026.",[24,129,131],{"id":130},"registro-electrónico-de-jornada","Registro electrónico de jornada",[12,133,134,135,138],{},"La reforma viene acompañada de la obligación de llevar ",[19,136,137],{},"registro electrónico de las horas trabajadas",", verificable en inspección federal.",[12,140,141],{},"Para el patrón esto corta en dos direcciones. Es una carga administrativa nueva, sí. Pero también es la primera vez que el patrón tiene una herramienta probatoria sólida frente a reclamaciones de horas extra, que históricamente se resuelven en su contra precisamente por falta de registro.",[12,143,144],{},"Quien implemente un registro serio y confiable sale mejor parado que quien lo haga a medias.",[24,146,148],{"id":147},"qué-hacer-durante-2026","Qué hacer durante 2026",[12,150,151],{},"En este orden:",[153,154,155,162,168,174,180],"ol",{},[156,157,158,161],"li",{},[19,159,160],{},"Mide dónde estás."," Cuántas horas se trabajan realmente por área y por turno, no cuántas dice el contrato. La brecha entre ambas cosas es el tamaño real del problema.",[156,163,164,167],{},[19,165,166],{},"Modela el costo a 2027."," Con 46 horas, ¿cuántas horas de tu operación actual se vuelven extraordinarias? Esa cifra decide si necesitas contratar, reorganizar turnos o rediseñar procesos.",[156,169,170,173],{},[19,171,172],{},"Implanta el registro electrónico."," Antes de que sea obligatorio y antes de que llegue una inspección. Empezar con un sistema que funcione es más barato que corregirlo después.",[156,175,176,179],{},[19,177,178],{},"Revisa contratos y reglamento interior."," Las cláusulas de jornada tendrán que ajustarse en cada escalón. Conviene redactarlas remitiendo al máximo legal vigente en lugar de fijar un número que quedará obsoleto en doce meses.",[156,181,182,185],{},[19,183,184],{},"Prepara la comunicación interna."," El personal ya escuchó \"40 horas\" en las noticias. Explicar el calendario real evita expectativas equivocadas y conflictos innecesarios.",[24,187,189],{"id":188},"lo-que-no-conviene-hacer","Lo que no conviene hacer",[191,192,193,199,210],"ul",{},[156,194,195,198],{},[19,196,197],{},"Esperar a diciembre de 2026."," Reorganizar turnos de una operación con varios centenares de personas no es un ajuste de nómina, es un proyecto.",[156,200,201,204,205,209],{},[19,202,203],{},"Compensar bajando prestaciones."," El decreto protege salarios ",[206,207,208],"em",{},"y"," prestaciones.",[156,211,212,215],{},[19,213,214],{},"Reclasificar personal a esquemas de confianza para esquivar la jornada."," La clasificación se determina por las funciones reales, no por el nombramiento. Es de los ajustes que más caro salen cuando un tribunal los revisa.",[217,218,220],"alert",{"type":219},"info",[12,221,222],{},"Los sectores con jornadas más largas —manufactura, comercio, hotelería y transporte— son donde la reforma pega más fuerte. La información oficial no establece exenciones por sector.",[24,224,226],{"id":225},"fuentes","Fuentes",[191,228,229,232],{},[156,230,231],{},"Decreto de reforma a las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 constitucional, DOF, 3 de marzo de 2026",[156,233,234],{},[235,236,240],"a",{"href":237,"rel":238},"https://www.gob.mx/stps/documentos/reduccion-de-la-jornada-laboral-a-40-horas-preguntas-frecuentes",[239],"nofollow","Secretaría del Trabajo y Previsión Social — Reducción de la jornada laboral a 40 horas: preguntas frecuentes",{"title":242,"searchDepth":243,"depth":244,"links":245},"",2,3,[246,247,248,249,250,251,252],{"id":26,"depth":243,"text":27},{"id":96,"depth":243,"text":97},{"id":110,"depth":243,"text":111},{"id":130,"depth":243,"text":131},{"id":147,"depth":243,"text":148},{"id":188,"depth":243,"text":189},{"id":225,"depth":243,"text":226},"actualidad",{"title":255,"description":256,"label":257,"to":258,"icon":259},"¿Tu empresa está lista para 46 horas en enero?","Revisamos tus contratos, turnos y registro de jornada frente al calendario de la reforma y te decimos qué hay que ajustar y en qué orden.","Solicitar diagnóstico laboral","/consulta","i-lucide-clock","2026-08-03","2026-08-16","La reducción de jornada se publicó en el DOF el 3 de marzo de 2026. Baja a 46 horas en 2027 y llega a 40 en 2030. Qué tiene que hacer tu empresa durante 2026.",false,"md",[266,269,272,275,278],{"question":267,"answer":268},"¿Desde cuándo tengo que trabajar 40 horas?","No en 2026. La reducción es gradual y cada ajuste surte efecto el 1 de enero de cada año: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. 2026 es el periodo de transición para ajustar contratos, turnos y nómina.",{"question":270,"answer":271},"¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?","No. El decreto es explícito: en ningún caso la reducción de la jornada implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Reducir el salario proporcionalmente a las horas sería contrario a la reforma.",{"question":273,"answer":274},"¿A partir de qué hora se pagan horas extra ahora?","Conforme se reduzca la jornada, el tiempo extraordinario empieza antes. En el esquema final de 40 horas el extra comienza en la hora 41, no en la 49 como ocurría con la jornada de 48. Se mantiene el esquema de hasta 12 horas al doble y las que excedan al triple.",{"question":276,"answer":277},"¿Hay sectores exentos de la reforma?","La información oficial de la STPS no identifica exenciones por sector. Sí reconoce que el impacto es mayor en manufactura, comercio, hotelería y transporte, que son las actividades con jornadas más largas, pero eso no equivale a una excepción.",{"question":279,"answer":280},"¿Qué obligación nueva hay sobre el registro de horas?","El registro electrónico de la jornada, sujeto a inspección federal. Es el mecanismo con el que la autoridad va a verificar el cumplimiento, y en la práctica es lo primero que conviene tener listo: sin registro confiable, el patrón queda en la misma posición probatoria débil de siempre.",true,null,"informational","federal",[286,287,288,289],"jornada laboral 40 horas","reforma 40 horas mexico","cuando entra en vigor 40 horas","reduccion jornada laboral 2027",{},"/blog/actualidad/jornada-40-horas-que-hacer-empresas","2026-08-03T09:00:00-06:00",8,[295],"/areas-de-practica/derecho-laboral",[],[298],"/marco-legal/ley-federal-del-trabajo","hyperion",{"title":5,"description":262},"Jornada de 40 Horas: Qué Hacer Ya","blog/actualidad/jornada-40-horas-que-hacer-empresas",[304,305,306,307],"Reforma laboral","Jornada laboral","LFT","Horas extra","PS1IfGM1zfa0aA47VuH-PHt3bG1XCKVdPjRoXaByvGM",{"path":310,"title":311},"/blog/actualidad/reforma-infonavit-descuentos-incapacidades","Reforma Infonavit: los descuentos ya no se suspenden por ausencia o incapacidad",{"path":313,"title":314},"/blog/actualidad/nom-037-teletrabajo-cumplimiento","NOM-037: si tienes home office, esta norma te aplica y se inspecciona",[316,322,327],{"path":317,"title":318,"description":319,"date":320,"category":253,"image":282,"imageAlt":282,"readingTime":321},"/blog/actualidad/cuantias-codigo-comercio-2026","Nuevas cuantías del Código de Comercio: qué juicios ya no se pueden apelar","La Secretaría de Economía actualizó los montos del Código de Comercio para 2026. El umbral de apelación quedó en $924,300.58. Qué significa para tu estrategia de cobranza.","2026-08-18",4,{"path":323,"title":324,"description":325,"date":326,"category":253,"image":282,"imageAlt":282,"readingTime":321},"/blog/actualidad/sat-suspension-cfdi-orden-verificacion","El SAT ya puede suspenderte la facturación desde que te entrega la orden","La reforma de 2026 permite suspender la emisión de CFDI desde la entrega de la orden de verificación, sin agotar el 17-H Bis. Y da 30 días al receptor para revertir efectos.","2026-08-13",{"path":328,"title":329,"description":330,"date":331,"category":253,"image":282,"imageAlt":282,"readingTime":321},"/blog/actualidad/reforma-ley-aduanera-2026","Reforma a la Ley Aduanera: más documentación, más monitoreo digital","La reforma integral publicada en noviembre de 2025 entró en vigor en enero de 2026, con obligaciones de cumplimiento ampliadas y requisitos documentales más estrictos.","2026-08-10",{"id":333,"areas":334,"avatar":282,"bio":342,"cedulaProfesional":282,"colegios":343,"ejerceDesde":282,"entityType":344,"expertise":345,"extension":346,"idiomas":347,"meta":349,"name":6,"posgrados":350,"role":351,"slug":299,"social":282,"stem":352,"universidad":282,"url":7,"__hash__":353},"abogados/abogados/hyperion.yml",[335,336,337,338,339,340,341],"Derecho corporativo y societario","Derecho laboral","Derecho fiscal","Contratos mercantiles","Propiedad intelectual","Litigio mercantil y cobranza","Protección de datos y compliance","Contenido preparado y revisado por el equipo del despacho. Las guías se escriben a partir de asuntos que hemos llevado y se actualizan cuando cambia la norma que las sustenta.",[],"Organization","Hyperion Derecho y Negocios es un despacho orientado a empresa. Publicamos guías prácticas por área de práctica y seguimiento de las reformas que afectan a las empresas mexicanas, con el fundamento legal de cada afirmación y la fecha de última revisión visible en cada texto.","yml",[348],"Español",{},[],"Equipo editorial del despacho","abogados/hyperion","HR4hxrj1sT6EeKQlirnt8V8CiChapmAmbJe8jTlYuvM",1787862897937]