[{"data":1,"prerenderedAt":222},["ShallowReactive",2],{"blog-/blog/laboral/aguinaldo-calculo-errores":3,"prev-/blog/laboral/aguinaldo-calculo-errores":181,"next-/blog/laboral/aguinaldo-calculo-errores":184,"related-/blog/laboral/aguinaldo-calculo-errores":187,"author-Hyperion Derecho y Negocios":200},{"id":4,"title":5,"author":6,"authorUrl":7,"body":8,"category":128,"cta":129,"date":135,"dateModified":135,"description":136,"draft":137,"extension":138,"faq":139,"featured":137,"fechaRevision":135,"howto":155,"image":155,"imageAlt":155,"intent":156,"jurisdiccion":157,"keywords":158,"meta":162,"navigation":163,"path":164,"publishedTime":155,"readingTime":165,"relatedAreas":166,"relatedCalculadoras":168,"relatedLaws":169,"revisadoPor":171,"seo":172,"seoTitle":173,"stem":174,"tags":175,"vigenciaAl":135,"__hash__":180},"blog/blog/laboral/aguinaldo-calculo-errores.md","Aguinaldo: cómo se calcula y los tres errores que más cuestan","Hyperion Derecho y Negocios","/abogados/hyperion",{"type":9,"value":10,"toc":118},"minimark",[11,15,20,32,35,38,49,57,61,68,71,75,82,85,89,96,99,103,106,110],[12,13,14],"p",{},"El aguinaldo parece la prestación más simple de calcular y es de las que más aparecen en demandas laborales. No por el concepto, sino por el detalle.",[16,17,19],"h2",{"id":18},"la-regla","La regla",[12,21,22,23,27,28,31],{},"El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece un aguinaldo anual ",[24,25,26],"strong",{},"de por lo menos quince días de salario",", pagadero ",[24,29,30],{},"antes del 20 de diciembre",".",[12,33,34],{},"Quien no completó el año tiene derecho a la parte proporcional a los días trabajados.",[12,36,37],{},"La fórmula del proporcional:",[39,40,45],"pre",{"className":41,"code":43,"language":44},[42],"language-text","(días de aguinaldo ÷ 365) × días trabajados en el año × salario diario\n","text",[46,47,43],"code",{"__ignoreMap":48},"",[12,50,51,52,31],{},"Puedes verificarlo en la ",[53,54,56],"a",{"href":55},"/calculadoras/aguinaldo","calculadora de aguinaldo",[16,58,60],{"id":59},"error-1-tratar-los-15-días-como-un-tope","Error 1 — Tratar los 15 días como un tope",[12,62,63,64,67],{},"Quince días es el ",[24,65,66],{},"mínimo",". Si tu contrato individual, el contrato colectivo o la política interna de la empresa otorgan más, aplica el mayor.",[12,69,70],{},"Y aquí está la trampa: una empresa que durante años pagó 20 días crea una condición de trabajo. Bajar a 15 alegando que \"la ley solo exige quince\" es una reducción unilateral de prestaciones, y no se sostiene.",[16,72,74],{"id":73},"error-2-calcular-sobre-el-salario-equivocado","Error 2 — Calcular sobre el salario equivocado",[12,76,77,78,81],{},"El aguinaldo se calcula sobre el ",[24,79,80],{},"salario diario",". Cuando el trabajador tiene salario variable —comisiones, destajo, bonos de productividad— hay que promediar conforme a las reglas aplicables, no tomar el último mes ni el salario base.",[12,83,84],{},"Es el error que más pasivo genera en áreas comerciales, donde el sueldo fijo es una fracción del ingreso real.",[16,86,88],{"id":87},"error-3-no-documentar-el-pago-por-separado","Error 3 — No documentar el pago por separado",[12,90,91,92,95],{},"El aguinaldo debe aparecer ",[24,93,94],{},"desglosado como concepto propio"," en el recibo. Pagarlo mezclado en la nómina de diciembre, sin identificarlo, deja al patrón sin forma de acreditar que lo cubrió.",[12,97,98],{},"Como en casi todo el derecho laboral, la carga probatoria es del patrón. Un recibo que no distingue el concepto no prueba nada.",[16,100,102],{"id":101},"para-el-patrón-la-provisión","Para el patrón: la provisión",[12,104,105],{},"El aguinaldo no es un gasto de diciembre: es una obligación que se devenga día a día durante todo el año. Provisionarlo mensualmente evita el golpe de flujo en la peor época del año y refleja mejor el costo real de la plantilla.",[16,107,109],{"id":108},"al-terminar-la-relación","Al terminar la relación",[12,111,112,113,117],{},"Si la relación de trabajo termina antes de diciembre, el aguinaldo proporcional forma parte del ",[53,114,116],{"href":115},"/calculadoras/finiquito","finiquito"," — se debe siempre, sin importar el motivo de la terminación.",{"title":48,"searchDepth":119,"depth":120,"links":121},2,3,[122,123,124,125,126,127],{"id":18,"depth":119,"text":19},{"id":59,"depth":119,"text":60},{"id":73,"depth":119,"text":74},{"id":87,"depth":119,"text":88},{"id":101,"depth":119,"text":102},{"id":108,"depth":119,"text":109},"laboral",{"title":130,"description":131,"label":132,"to":133,"icon":134},"¿Necesitas resolver esto en tu empresa?","Cuéntanos tu situación y te decimos qué tan urgente es y qué haríamos. La primera valoración no tiene costo.","Evalúa tu asunto","/consulta","i-lucide-scale","2026-08-20","El aguinaldo son 15 días mínimo, pagaderos antes del 20 de diciembre. Cómo se calcula el proporcional y los errores de nómina que generan pasivo acumulado.",false,"md",[140,143,146,149,152],{"question":141,"answer":142},"¿Cuántos días de aguinaldo me tocan?","El mínimo legal es de quince días de salario, conforme al artículo 87 de la LFT. El patrón puede otorgar más, nunca menos.",{"question":144,"answer":145},"¿Cuándo debe pagarse?","Antes del 20 de diciembre de cada año. Es fecha límite, no sugerencia.",{"question":147,"answer":148},"¿Me toca aguinaldo si no cumplí el año?","Sí, la parte proporcional a los días trabajados. Y si la relación terminó antes de diciembre, ese proporcional forma parte del finiquito.",{"question":150,"answer":151},"¿Se puede pagar en vales o en especie?","No. El aguinaldo debe cubrirse en efectivo.",{"question":153,"answer":154},"¿Paga impuestos?","Hay una parte exenta de ISR y el excedente se grava. Las calculadoras de este sitio muestran montos brutos, antes de retenciones.",null,"informational","federal",[159,160,161],"como se calcula el aguinaldo","aguinaldo proporcional","cuando se paga el aguinaldo",{},true,"/blog/laboral/aguinaldo-calculo-errores",4,[167],"/areas-de-practica/derecho-laboral",[55],[170],"/marco-legal/ley-federal-del-trabajo","hyperion",{"title":5,"description":136},"Aguinaldo: Cálculo y Errores","blog/laboral/aguinaldo-calculo-errores",[176,177,178,179],"Aguinaldo","Nómina","LFT","Prestaciones","XiEPUrtPwQwMk7uYBmpCQxEUU1MOBMRjLn7KIM4zVaU",{"path":182,"title":183},"/blog/laboral/vacaciones-dignas-dias-que-te-tocan","Vacaciones dignas: cuántos días te tocan y los errores de cálculo más comunes",{"path":185,"title":186},"/blog/laboral/expediente-laboral-que-aguanta-juicio","El expediente laboral que sí aguanta un juicio",[188,191,195],{"path":185,"title":186,"description":189,"date":190,"category":128,"image":155,"imageAlt":155,"readingTime":165},"En materia laboral la carga probatoria es del patrón. Qué documentos debe contener cada expediente y por qué la mayoría de las demandas se pierden por archivo, no por razón.","2026-08-27",{"path":182,"title":183,"description":192,"date":193,"category":128,"image":155,"imageAlt":155,"readingTime":194},"Tabla completa del artículo 76 de la LFT tras la reforma de vacaciones dignas, cómo se calcula la prima vacacional y los tres errores que más se repiten en nómina.","2026-08-11",6,{"path":196,"title":197,"description":198,"date":199,"category":128,"image":155,"imageAlt":155,"readingTime":120},"/blog/laboral/finiquito-vs-liquidacion","Finiquito y liquidación: no son lo mismo y la diferencia te cuesta","Explicamos la diferencia entre finiquito y liquidación, qué incluye cada uno, cuándo procede la liquidación y cómo se calculan conforme a la LFT.","2026-07-14",{"id":201,"areas":202,"avatar":155,"bio":210,"cedulaProfesional":155,"colegios":211,"ejerceDesde":155,"entityType":212,"expertise":213,"extension":214,"idiomas":215,"meta":217,"name":6,"posgrados":218,"role":219,"slug":171,"social":155,"stem":220,"universidad":155,"url":7,"__hash__":221},"abogados/abogados/hyperion.yml",[203,204,205,206,207,208,209],"Derecho corporativo y societario","Derecho laboral","Derecho fiscal","Contratos mercantiles","Propiedad intelectual","Litigio mercantil y cobranza","Protección de datos y compliance","Contenido preparado y revisado por el equipo del despacho. Las guías se escriben a partir de asuntos que hemos llevado y se actualizan cuando cambia la norma que las sustenta.",[],"Organization","Hyperion Derecho y Negocios es un despacho orientado a empresa. Publicamos guías prácticas por área de práctica y seguimiento de las reformas que afectan a las empresas mexicanas, con el fundamento legal de cada afirmación y la fecha de última revisión visible en cada texto.","yml",[216],"Español",{},[],"Equipo editorial del despacho","abogados/hyperion","HR4hxrj1sT6EeKQlirnt8V8CiChapmAmbJe8jTlYuvM",1787862903758]