[{"data":1,"prerenderedAt":170},["ShallowReactive",2],{"tech-/marco-legal/ley-federal-del-trabajo":3,"tech-related-/marco-legal/ley-federal-del-trabajo":169},{"id":4,"title":5,"abbreviation":6,"aplicaA":7,"body":11,"category":115,"dateModified":116,"description":117,"extension":118,"faq":119,"fechaRevision":116,"icon":138,"image":116,"imageAlt":116,"jurisdiccion":139,"meta":140,"navigation":141,"nombreOficial":142,"obligaciones":143,"path":146,"reformas":147,"relatedAreas":157,"relatedLaws":158,"relatedServices":159,"revisadoPor":116,"sanciones":160,"seo":161,"seoTitle":162,"stem":163,"tags":164,"textoOficial":167,"vigenciaAl":116,"__hash__":168},"marcoLegal/marco-legal/ley-federal-del-trabajo.md","Ley Federal del Trabajo (LFT) — qué regula y qué obliga a tu empresa","LFT",[8,9,10],"Todo patrón, sea persona física o moral, con al menos un trabajador","Empresas de cualquier tamaño y sector, sin umbral mínimo","Relaciones de trabajo subordinado, aunque no haya contrato escrito",{"type":12,"value":13,"toc":107},"minimark",[14,26,29,34,44,48,74,78,92,98],[15,16,18],"alert",{"type":17},"warning",[19,20,21,25],"p",{},[22,23,24],"strong",{},"La LFT está en movimiento."," Tres reformas recientes cambian obligaciones concretas: vacaciones dignas (2023), trabajo en plataformas digitales (vigente desde junio de 2025) y reducción de la jornada laboral (publicada el 3 de marzo de 2026, con aplicación gradual de 2027 a 2030). Cualquier revisión de cumplimiento anterior a marzo de 2026 está incompleta.",[19,27,28],{},"La Ley Federal del Trabajo es la norma que regula las relaciones de trabajo en México. 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Esta ficha es un resumen orientativo y no sustituye la lectura de la ley ni la asesoría sobre tu caso concreto.",[99,100],"call-to-action",{"description":101,"eyebrow":102,"icon":103,"label":104,"title":105,"to":106},"Revisamos tu situación frente a la normativa y te decimos qué falta, con qué prioridad y qué riesgo tiene cada hueco.","Primera valoración sin costo","i-lucide-clipboard-check","Solicitar revisión","¿Esta norma te aplica y no sabes si cumples?","/consulta",{"title":108,"searchDepth":109,"depth":110,"links":111},"",2,3,[112,113,114],{"id":32,"depth":109,"text":33},{"id":46,"depth":109,"text":47},{"id":76,"depth":109,"text":77},"laboral",null,"Qué es la Ley Federal del Trabajo, a quién aplica, qué obligaciones impone al patrón y cuáles son las sanciones por incumplirla.","md",[120,123,126,129,132,135],{"question":121,"answer":122},"¿La LFT aplica si tengo un solo empleado?","Sí. No hay umbral mínimo: basta que exista una relación de trabajo subordinado. Algunas obligaciones específicas escalan con el número de trabajadores, pero el grueso aplica desde el primer empleado.",{"question":124,"answer":125},"¿Vale un acuerdo donde el trabajador renuncia a prestaciones?","No. Los derechos que la ley reconoce al trabajador son irrenunciables. Un convenio que los desconozca no surte efecto en esa parte, aunque esté firmado y ante testigos.",{"question":127,"answer":128},"¿Qué pasa si no tengo contrato escrito?","La relación de trabajo existe igual — la falta de contrato no la niega, la perjudica. La ley hace responsable al patrón de la falta de forma escrita, así que los hechos que debía acreditar ese contrato se presumen a favor del trabajador.",{"question":130,"answer":131},"¿Cada cuánto cambia la LFT?","Con frecuencia. Solo en los últimos años hubo reformas de fondo en subcontratación, teletrabajo, vacaciones dignas, justicia laboral, trabajo en plataformas digitales y reducción de jornada. 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