Despido Injustificado

Terminación de la relación de trabajo por decisión del patrón sin que exista una causa prevista en la ley o sin poder acreditarla.

Un despido es justificado solo si encuadra en alguna de las causas que enumera la ley y el patrón puede probarla. En la práctica, muchos despidos que el patrón considera justificados no lo son ante un tribunal, no porque falte la causa sino porque falta la prueba: no hubo aviso de rescisión, no hay expediente, no hay testigos.

La carga de acreditar la causa recae en el patrón. Si no la acredita, el despido se tiene por injustificado y procede la liquidación.