Subordinacion

Poder de mando del patrón y deber de obediencia del trabajador. Es el elemento que distingue una relación laboral de una prestación de servicios.

Es el criterio decisivo. Prestación personal y pago existen también en la prestación de servicios independiente; la subordinación no.

Sus indicios: horario impuesto, supervisión directa, instrucciones sobre cómo hacer el trabajo, herramientas proporcionadas por el contratante, exclusividad e integración a la estructura.

El nombre del contrato no decide nada: lo que se analiza es cómo funciona la relación en la realidad.