Ley Federal del Trabajo (LFT) — qué regula y qué obliga a tu empresa
Qué es la Ley Federal del Trabajo, a quién aplica, qué obligaciones impone al patrón y cuáles son las sanciones por incumplirla.
Texto vigente en el DOF¿Para qué lo usamos?
- Celebrar contrato individual de trabajo por escrito
- Registrar el reglamento interior de trabajo
- Pagar aguinaldo, vacaciones y prima vacacional conforme a los mínimos legales
- Repartir utilidades (PTU) en los plazos legales
- Inscribir a los trabajadores ante el IMSS
- Cumplir la NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial
- Llevar registro electrónico de la jornada, conforme a la reforma de reducción de jornada
- Afiliar al IMSS a los trabajadores de plataformas digitales que superen el umbral de ingreso
- Llevar registro de asistencia y de pagos
- Entregar constancias y avisos en las terminaciones
La LFT está en movimiento. Tres reformas recientes cambian obligaciones concretas: vacaciones dignas (2023), trabajo en plataformas digitales (vigente desde junio de 2025) y reducción de la jornada laboral (publicada el 3 de marzo de 2026, con aplicación gradual de 2027 a 2030). Cualquier revisión de cumplimiento anterior a marzo de 2026 está incompleta.
La Ley Federal del Trabajo es la norma que regula las relaciones de trabajo en México. Es de orden público, lo que significa que sus mínimos no se pueden pactar a la baja: un acuerdo entre patrón y trabajador que desconozca un derecho reconocido en la ley simplemente no surte efecto en esa parte.
A quién aplica
- Todo patrón, sea persona física o moral, con al menos un trabajador
- Empresas de cualquier tamaño y sector, sin umbral mínimo
- Relaciones de trabajo subordinado, aunque no haya contrato escrito
Obligaciones clave para una empresa
- Celebrar contrato individual de trabajo por escrito
- Registrar el reglamento interior de trabajo
- Pagar aguinaldo, vacaciones y prima vacacional conforme a los mínimos legales
- Repartir utilidades (PTU) en los plazos legales
- Inscribir a los trabajadores ante el IMSS
- Cumplir la NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial
- Llevar registro de asistencia y de pagos
- Entregar constancias y avisos en las terminaciones
Qué pasa si no se cumple
- Multas por incumplimiento detectadas en inspección de la Secretaría del Trabajo
- Condena en juicio al pago de prestaciones no cubiertas, con actualizaciones
- Presunción a favor del trabajador cuando el patrón no exhibe la documentación que le corresponde conservar
- Responsabilidad solidaria en esquemas de subcontratación mal instrumentados
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