Defensa laboral en una demanda por despido injustificado

Una empresa manufacturera recibió una demanda laboral por despido injustificado de un trabajador con antigüedad considerable. La terminación se había ejecutado sin aviso de rescisión y sin expediente que documentara la causa invocada.

El problema

La causa que la empresa consideraba justificada existía, pero no estaba documentada: no había aviso de rescisión, no había constancias de las faltas previas y los testigos eran del área directa del trabajador. En términos probatorios, la posición era débil aunque la razón de fondo pudiera asistir al patrón.

Qué hicimos

Lo primero fue una valoración honesta: le dijimos al cliente que la probabilidad de sostener la justificación en juicio era baja y que el escenario adverso implicaba salarios caídos crecientes. A partir de ahí trabajamos en dos vías.

• Reconstruimos la documentación disponible y ofrecimos las pruebas que sí sostenían parte de la defensa
• En paralelo, abrimos una negociación con un margen definido por el cliente

Resultado

El asunto se cerró por convenio en una cifra dentro del rango que el cliente había autorizado, con finiquito de la relación y sin dejar la puerta abierta a reclamos posteriores.

Lo que cambió después

Al cerrar, la empresa contrató una revisión laboral preventiva. Se redactaron contratos individuales por puesto, se registró el reglamento interior y se implantó un procedimiento de expediente disciplinario. El costo de todo eso fue una fracción del convenio.