Calculadora de liquidación por despido injustificado
La liquidación procede cuando el despido fue injustificado. Se suma al finiquito, no lo sustituye.
Dos advertencias importantes sobre el cálculo: los 20 días por año no proceden en todos los casos, y la prima de antigüedad se calcula con el salario topado a dos veces el salario mínimo, no con tu salario real.
Tu sueldo mensual bruto entre 30. Si te pagan quincenal, divide entre 15.
Antigüedad: 2 año(s) cumplidos.
De periodos anteriores que quedaron pendientes.
El mínimo de ley es 15. Sube el número si tu contrato da más.
Incluye aguinaldo, prima vacacional, bonos y comisiones. Es la base de las indemnizaciones — ver salario diario integrado.
Tope legal de 12 meses.
Solo afecta el tope de la prima de antigüedad, que la ley limita a dos veces el salario mínimo: $630.08 diarios. La ZLFN comprende municipios fronterizos de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas.
No proceden en todo despido: dependen del supuesto legal y de si se opta por reinstalación o indemnización. Actívalo solo si sabes que aplica a tu caso.
Desglose estimado
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses)90 días × salario diario integradoArtículo 48 LFT | $45,000.00 |
| Prima de antigüedad2.00 años × 12 días × $500.00 (base topada a 2 salarios mínimos)Artículos 162, 485 y 486 LFT | $12,000.00 |
| Aguinaldo proporcional (finiquito)15 días ÷ 365 × 238 días del añoArtículo 87 LFT | $4,890.41 |
| Vacaciones proporcionales (finiquito)16 días ÷ 365 × 0 días desde el aniversarioArtículos 76 y 79 LFT | $0.00 |
| Prima vacacional (25 %) (finiquito)Sobre el total de vacaciones pagadasArtículo 80 LFT | $0.00 |
Los 20 días por año no proceden en todos los despidos: dependen del supuesto legal y de si se opta por reinstalación o indemnización.
Los salarios caídos se generan hasta por 12 meses; después la ley prevé un interés mensual sobre 15 meses de salario, que esta estimación no calcula.
La prima de antigüedad se calcula sobre un máximo de dos veces el salario mínimo (arts. 162, 485 y 486 LFT), no sobre tu salario real. En 2026 ese tope es de $630.08 diarios.
En separación voluntaria la prima de antigüedad solo procede con 15 años o más de servicio. En despido procede siempre, con independencia de la antigüedad.
No incluye retenciones de ISR ni descuentos aplicables.
Salarios mínimos vigentes desde el 1 de enero de 2026 (CONASAMI, DOF 09/12/2025).
El resultado es una estimación de referencia calculada con las reglas generales vigentes. No sustituye el cálculo de un abogado o contador ni tiene valor legal. Los importes reales dependen de tu contrato, prestaciones y circunstancias específicas.
En qué se basa el cálculo
- Artículo 48 LFT — indemnización de 3 meses y salarios caídos
- Artículo 50 fr. II LFT — 20 días por año en los supuestos que procede
- Artículos 162, 485 y 486 LFT — prima de antigüedad con base topada
Dudas sobre este cálculo
Este contenido es informativo y de carácter general. No constituye asesoría jurídica ni crea una relación abogado-cliente. La aplicación de la ley depende de los hechos concretos de cada caso y puede variar por jurisdicción. Consulta a un abogado antes de tomar decisiones.